Concientes del gran impacto que tiene la calidad del grupo humano en la prestación de los servicios de seguridad, hemos conformado un equipo de alto nivel, en el que participan administradores de recursos humanos y psicólogos para garantizar a través de un muy estricto proceso de selección , inducción y vinculación, la contratación  de los mejores elementos de la sociedad, cumpliendo con toda la legislación laboral vigente(ver: JPP01 Selección y Vinculación de personal).

Esta área de gestión es responsable de la formación y capacitación del personal (ver procedimiento de JPP02 Competencia y formación), y además  de la vinculación a la  ARP, EPS, Fondos de Pensiones y caja de compensación de todo el personal

Nuestros vigilantes son seleccionados mediante estudio de personal con la colaboración de las autoridades (DAS). Además con entrevistas personales y curso intensivo de formación dictado por las escuelas de capacitación debidamente autorizadas por la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada, sobre relaciones humanas, uso de armas, extinción de incendios, preparación para emergencias.

Para este proceso la empresa cuenta con la siguiente metodología:

• Análisis, estudio y verificación de datos consignados en la solicitud de empleo.
• Visita domiciliaria cada 2 años.
• Examen de aptitud física.
• Pruebas y entrevista con psicólogo.
• Entrevista con el Gerente General.
• Registro Decadactilar.
• Pruebas de consumos de alcohol y drogas.
• Actualización anual de toda la información del guarda.
• Reseña por parte de las autoridades del estado.
• Instrucción, información y capacitación en sus actividades inherentes a sus funciones como vigilantes.
• Formación ISO, OHSAS , BASC , RSE y medio ambiente